来春入社予定の新卒採用から、
〈創造的思考力〉
が優れた学生を集中的に採用する方針を、みずほフィナンシャルグループが固めたそうです。
かつて、
〈問題解決能力〉
が優れた学生が求められたときには、どのような採用試験にすればいいか考えられ、それに対する〝問題解決能力〟試験対策策が就職活動セミナーなんかで講じられていたように思います。
昨今、
〈創造的思考力〉
を求める風潮は、銀行に限りません。
大学の研究で求められる能力の基本でもありますから、その気になればそのような人材はいくらでもいそうに思われます。
でも、
〈問題解決能力〉
〈チームワーク〉
〈統率力〉
なんてことを重視してきた日本の企業に、果たして創造的な思考に基づく採用試験ができまんのんかいな……
てなツッコミを入れたくなりまして、ついでに申し上げますと、そうした採用試験が確立されて、型にはまった〝創造的思考力試験対策〟てなもんが出てまいりますと、
「それは〝創造的思考力〟やないやろ！」
なんて思うてしまいますのは、アタクシだけでございましょうか……
それでも、
「創造的思考のできるアタクシの時代にやっとなったんやなぁ……」
なんて感嘆を漏らしましたら、例によって例の友人が、
「キミの場合、社会的に認められない創造的思考だからねぇ……」
